加快高端人才引進,完善人才激勵機制


1.建立和完善分配制度,探索實施面向企業核心人才的股權、期權激勵制度,全面建立市場化的薪酬體系,減少非經營性約束。
2.引進行業領軍人才,在全球范圍內引進有獨特技術、市場及生產經營管理豐富經驗、善于資本運作的國際化頂尖人才。
3.建立公司內部的人才培養機制,建立人才梯隊,形成在各專業化領域高素質的專業人才隊伍。
4.建立、健全績效管理制度。形成人才聘用、考核、培養、晉升的良性體制機制。


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